關于“加薪”議題，相信許多上班族已漸漸到無感，并不是他們不想要加薪，而是漸漸冷感這緩慢的薪資成長“常態(tài)”。不可否認的是，當你在抱怨大環(huán)境多么不友善時，許多人仍是可以坐領高薪，至于他們是怎么擺脫“低薪狀態(tài)”并逐年調(diào)整薪資？或許你可以了解這3個加薪策略，來檢視自己的薪資狀況！

#1：建立正確的薪資觀念

薪資所說的并不是每個月固定的薪水，薪資好壞的評估還包含了三個部分：固定薪資、變動獎金與福利。

所以很多人以為高底薪就是薪水高，其實你應該綜觀「整體薪酬」，其總額才是你薪資的競爭力，假如你沒意識到這一點，那么就永遠無法幫自己爭取到最大值！

#2：了解內(nèi)部薪資評比標準

可以透過每年的考核來了解調(diào)薪幅度，而你也應該要知道自己未來能夠加薪的空間，假如你薪水很高，也沒有其他職位可以轉(zhuǎn)換，那也意味著你日后薪資成長空間已經(jīng)被局限住了，也就是說：你并沒有太多的調(diào)薪空間！

#3：了解外面世界的薪資評比

你可以透過朋友，甚至與獵人頭公司的交談中，了解自己的競爭力與薪資的幅度在哪里，假如意識到自己薪水好像不符合其利益，那么就是時候該跟老板爭取加薪機會了！